Программы / Семейный совет

Женщина, планирующая беременность, должна внимательно изучить свой трудовой договор. В нем не сказано прямо, на какие пособия и льготы она может рассчитывать, но косвенных указаний предостаточно. Поговорим об этих юридических тонкостях сегодня.

Звуковая отбивка

Посмотрите, на какую должность вас приняли, какие обязанности за вами закрепили. Да, нередко мы начинаем работать, даже не особенно обращая внимания, что там написали в договоре. Если в договоре обязанности не прописаны, но имеется ссылка на должностную инструкцию (которую вы, например, не читали) – исправьте упущение, прочтите. Это нужно, чтобы точно знать, какие у вас обязанности. Как ни странно, но теоретически работодатель может уволить сотрудницу, если беременность мешает ей справляться с работой. Обычно работодатели относятся с пониманием к беременным сотрудницам, да и в стандартном случае особое положение не помешает выполнять трудовые обязанности. Но если у вас возникают подозрения в отношении человеческих качеств вашего начальника – собирайте все больничные листы и обязательно уточните, в чём заключаются ваши должностные обязанности, чтобы руководство не требовало свыше этого. Другое дело, если вы трудитесь, на вредном производстве. Тогда вас должны перевести на более легкую работу с сохранением средней заработной платы.

Также в договоре должно быть указано, нормированный у вас график работы или нет. Если ненормированный, то, увы, работодатель сможет на законных основаниях привлекать вас к работе в разное время дня. 

Конечно, желательно, чтобы ваш оклад был прямо указан в договоре. Отсутствие прописанной суммы, скорей всего, говорит о том, что ваш официальный оклад меньше, чем реальный, а при расчете пособия по беременности и родам (а затем - ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет) вы получите столько, сколько насчитают исходя, из белой зарплаты. Напомним, однако: как бы ни была велика ваша зарплата, пособие по беременности и родам по закону не может превышать определённой суммы, сегодня это примерно 23 с половиной тысячы.

В трудовом договоре может быть указано, какие налоги платит работодатель. С заработной платы всегда взимается НДФЛ, а вот Единый социальный налог (ЕСН) работодатель платит не всегда. Это законно, но невыгодно для вас. Если работодатель платит ЕСН, это означает, что вы имеете право на получение пособия по беременности и родам за 140 дней и пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Это 40 процентов от зарплаты (но не более 6 тысяч рублей ежемесячно). Если такого пункта в договоре нет, стоит уточнить у работодателя, отчисляется ли ЕСН. Если нет, то пособие по беременности и родам вы не получите, а пособие по уходу за ребенком будет выплачено по минимуму (1500 рублей за первого ребенка, 3000 за второго и последующих).

В программе использованы материалы веб-ресурса www.tata.ru.